Ausbildung bei Autohaus Riess: Praxisnah einsteigen

Fast ein Jahrhundert Mobilität, gewachsen aus einem Familienbetrieb: Autohaus Riess steuert auf sein 100-jähriges Jubiläum zu und versteht sich als regional verwurzelter Arbeitgeber. Zum Alltag gehören Verkauf und Beratung, vor allem aber auch Werkstatt und Service, dort, wo Fahrzeuge zuverlässig in Bewegung bleiben. Zusätzlich deckt Riess den Nutzfahrzeugbereich ab, also Lkw und Busse. Ausbildung ist für das Unternehmen kein Zusatz, sondern Teil der Personalstrategie: Wer langfristig Qualität liefern will, braucht Menschen, die das Handwerk, die Prozesse und den Umgang mit Kunden von Grund auf lernen.

Welche Ausbildungsberufe werden bei Ihnen angeboten?

Florian Günzel: Riess bildet sowohl kaufmännisch als auch gewerblich aus und eröffnet damit verschiedene Einstiege, je nach Interesse und Stärken. Im kaufmännischen Bereich starten angehende Automobilkaufleute sowie Kaufleute für Büromanagement. Dort geht es um Kundenkontakt, Organisation und Abläufe. Im Lager- und Logistikbereich sind Ausbildungsplätze als Kaufleute im Einzelhandel sowie als Fachkraft für Lagerlogistik möglich. Wer lieber an Fahrzeugen arbeitet, kann als Kfz-Mechatroniker oder als Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge einsteigen. Für das Thema Elektromobilität spielt zudem der Schwerpunkt Hochvolttechnik eine Rolle.

Wie läuft die Ausbildung ab und wie ist die aktuelle Chance auf eine Übernahme?

Florian Günzel: In der Riess Gruppe sind aktuell 127 Auszubildende beschäftigt, in der Ravensburger Gruppe mit Standorten in Ravensburg, Leutkirch, Weißensberg und Pfullendorf sind es 78. Der Schwerpunkt liegt deutlich im gewerblichen Bereich: Rund 80 Prozent der Azubis sind technisch unterwegs, etwa 20 Prozent kaufmännisch. Der Einstieg ist strukturiert. Neue Azubis lernen zunächst die Grundlagen, arbeiten sich dann Schritt für Schritt in reale Aufgaben hinein und übernehmen mit wachsender Erfahrung mehr Verantwortung. Begleitet werden sie dabei durch feste Ansprechpartner, bei Riess wird von einem Patenmodell gesprochen, und in den Werkstätten durch die Meisterstruktur. Wichtig ist dem Unternehmen, dass Ausbildung nicht nur aus Zuschauen besteht: Azubis sollen tun, ausprobieren und daraus Routine entwickeln. Wer ins Team passt, bekommt früh Planungssicherheit. Etwa fünf bis sechs Monate vor der Abschlussprüfung wird ein Übernahmeangebot in Aussicht gestellt. Ziel ist die vollständige Übernahme, aktuell liegt die Quote bei rund 82 bis 83 Prozent.

Was braucht man denn für eine Bewerbung?

Florian Günzel: Der Bewerbungsprozess ist bewusst schlank gehalten. Riess setzt auf die digitale Bewerbung über die Website. Lebenslauf und das letzte Zeugnis reichen, ein Anschreiben ist nicht nötig. Entscheidend sind eine verlässliche Haltung und echte Motivation, sich auf den Beruf einzulassen. Je nach Ausbildungsrichtung schauen die Verantwortlichen auch auf schulische Grundlagen, im technischen Bereich zum Beispiel auf Mathematik; häufig wird zudem die Mittlere Reife erwartet. Die Rückmeldung kommt zügig, meist innerhalb von drei bis vier Tagen. Wenn das Gespräch passt, folgt ein kurzes Praktikum zum Reinschnuppern. Danach gibt es ein Feedbackgespräch mit klarer Zu- oder Absage, damit Bewerber nicht lange in der Schwebe hängen.

Bald ist Ausbildungsmesse in Wangen - was erwartet die Besucher an eurem Messestand?

Florian Günzel: Wir setzen gezielt darauf, dass Interessierte nicht nur Informationen mitnehmen, sondern einen Eindruck vom Team bekommen. Am Stand sind deshalb sowohl der kaufmännische als auch der gewerbliche Bereich vertreten, inklusive Ausbilder sowie Azubis aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr. So lassen sich Fragen direkt und auf Augenhöhe klären genau: Wie läuft der Start, was fordert der Alltag und welche Entwicklung ist realistisch? Im gewerblichen Teil wird es außerdem praktisch. Eine Reifenwechsel-Station lädt zum Ausprobieren ein, inklusive kleiner Challenge mit Preisen. Zusätzlich zeigt Riess Perspektiven am Standort Leutkirch, wo ein moderner Neubau entsteht, und macht damit deutlich, dass Ausbildung hier mit Zukunftsplänen zusammengehört. 

Ihr Ansprechpartner:
Florian Günzel
Tel.: 0751 / 801–211
florian.guenzel@riess-gruppe.de